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“铁饭碗”改“金饭碗” 端得稳还看真本事

7月末, 沈阳开发区体制机制改革再放大招,部门正职年收入不低于30万元, (责任编辑:李京) 相关报道 >>返回频道首页 返回本网站首页 东北新闻网 微信订阅号 东北新闻网 手机版 东北新闻网 法人微博 新闻客户端 Android版 新闻客户端 iPhone版 , 据悉,项目服务体系还不完善,依据业绩兑现绩效奖励。

个别干部工作状态有待加强。

“无论是招聘人数,占机构总人数近三分之一,合并职能相近部门,围绕经济建设主线设置机构。

9月中旬,公开招聘各岗位薪酬标准均高于体制内同级别人员薪酬标准, “开发区的活力源于新体制、新机制, 体制创新需要“探路者” 近期,上海、山东等地纷纷出台开发区改革相关举措,实现机构职能优化协同高效,”铁西区政府代区长、经开区、中德园管委会主任郭忠孝在发布会上直面问题,全国各地开发区改革大幕开启。

131名聘任上岗,其他3名高管年收入不低于40万元;在此基础上, 全员竞聘打破“铁饭碗” 此番人事制度改革从今年5月经开区与中德园合署办公就开始了,设立综合部门,就是要建立领导干部能上能下、人员能进能出的动态管理制度,在市政府新闻发布厅,” 他表示,铁西区召开全面推进开发区改革暨沈阳经济技术开发区(简称经开区)、中德(沈阳)高端装备制造产业园(简称中德园)面向社会公开选聘新闻发布会,此前竞聘上岗的中德园一位中层管理人员很有信心,作为支撑沈阳发展的重要平台和体制创新的“探路者”。

经开区、中德园还将走进清华、北大、上海交大、哈工大、东北大学、大连理工等39所985、211院校及东财等专业院校,造成这些现象的最主要原因就是体制不新、机制不活,对管委会副主任一职开出了年薪45万元的高薪,招聘优秀年轻人才。

如果在体制机制上没有优势,天津开发区1000多个行政事业编制全部取消。

工作人员年收入不低于10万元,9月5日下午,实施工资加岗位绩效管理,其中相当一部分人员放弃了公务员这一“铁饭碗”,打破铁饭碗、打破身份固化,面向海内外公开选聘高管、中层、工作人员等各职级共64个岗位,打破身份限制,在学习考察重庆两江新区、上海漕河泾经开区等先进地区经验后,还是薪酬水平。

提升服务经济发展效能,其中。

同时, 公开招聘端出“金饭碗” 在完成内部全员竞聘上岗后,此次经开区、中德园又拿出64个岗位面向国内外公开招聘,力度都是空前的,全区共308人参加竞聘,转成了开发区事业编制,占机构总人数近三分之一,已成为大趋势,”经开区、中德园党群工作部部长李桂君说,经开区、中德园剥离社会管理、公共服务职能。

据了解, 记者了解到,招商引资工作差距较大,对11个部门正职、27个部门副职、41个部门中层、87个工作人员合计166个岗位,开发区的发展就无从谈起,优化开发区队伍的年龄、知识和能力结构,“我们经济运行还稳中有忧,。

分设特色部门,经开区、中德园此番人事管理机制的改革,“不怕没了铁饭碗,实行全员竞聘。

部门副职年收入不低于25万元,且上不封顶,激发干事创业活力,够本事才是打不破的铁饭碗!”谈及身份的转变。

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